團隊韌性塑造
及動能培養
透過專家知識分享、互動式工作坊與危機事件後的專業支持，
協助建立團隊互信互動模式，在壓力與變動中能持續高效運作與成長。
你是否發現，團隊在面對高壓或變革時，
因缺乏溝通與信任而逐漸失去動能？
積極強化，提前蓄力
團隊不必等到停滯或衝突惡化才尋求協助。
我們協助企業及早辨識高壓或變革下的隱性風險，透過專業引導強化溝通、信任與應變能力，
讓團隊在挑戰初期即可重整步伐，維持高效與凝聚力。
溝通不良與人際衝突
團隊間的互動與信任感下降
團隊凝聚力不足
缺乏共同目標與價值觀
跨部門協作困難
不同部門工作效率低落與資源衝突
變革管理窒礙難行
團隊缺乏應變及適應力，改革受阻
韌性與成長心態不足
未能將挫折轉化為成長契機
重大危機應變不及
打擊員工士氣、影響工作表現
服務方案
Our Solutions
透過身心健康講座、工作坊與危機心理支持，一步步提升團隊溝通、互助與韌性，
讓團隊能在壓力與變動中依然高效協作、共同成長。
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期待效益
Your Benefits
個人和團隊能透過專業知識與能力的培養，提升自我覺察與正向心態，
讓團隊在壓力下依然能保持健康互動與高效協作。
強化溝通信任、降低衝突
團隊效能提升
強化溝通信任、降低衝突
凝聚共同目標、留置人才
團隊向心力提升
凝聚共同目標、留置人才
看見合作及資源整合的立即效益
跨部門協作順暢
看見合作及資源整合的立即效益
強化團隊適應力與應變力，確保改變產生效益
變革發揮正向力量
強化團隊適應力與應變力，確保改變產生效益
持續激勵，推動文化正向轉變
認可韌性與支持行為
持續激勵，推動文化正向轉變
能有效重整恢復到近正常狀態
危機後士氣重建
能有效重整恢復到近正常狀態
規劃全面服務方案
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顧問駐點服務
提供長期專業顧問支援，深度參與組織運作。
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定期健檢服務
季度或半年度心理健康檢查，持續監控員工狀態。
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危機支援服務
重大事件或危機時的緊急支援，快速應對突發狀況。
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持續教育服務
員工心理健康知識的持續學習支援，提升自我照護能力。