領導力發展
與組織管理顧問
協助企業優化人力資源制度設計，設置預防性的人才風管意識及凝聚組織文化與領導力，
使組織在變革中持續穩健前行。
你是否感覺到，公司制度雖然完整，
卻因文化無法貼近人心而難以發揮成效？
引領塑造，前瞻佈局
文化與制度不必等到流於形式才調整。
我們協助企業將核心價值轉化為可實踐的制度與領導行為，在問題擴大前建立韌性與人本的文化基礎，
讓組織在變動中能穩健成長。
預期文化落差
組織氛圍低落、缺乏向心力
管理缺乏彈性
制度不靈活、無法因應情境調整
人力配置及分工不明確
角色職責模糊，影響運作與效率
獎酬無法激勵人心
獎酬設計與績效脫節
人才能力不適配
變革需求迫切，關鍵能力不足
溝通與透明度不足
低估溝通於變革管理時的重要性
服務方案
Our Solutions
結合策略顧問、領導力教練及文化與制度塑造，幫助企業發展核心人才及領導能力，
打造以人為本且具備管理效益的的健康永續組織。
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期待效益
Your Benefits
企業能系統性的發展核心人才與領導能力，並將文化落實於制度建設，
透過明確的指標追蹤，持續提升管理效益和運作效率。
提升組織認同感與歸屬感
明確的組織文化
提升組織認同感與歸屬感
能因應不同情境與需求
合適的制度設計
能因應不同情境與需求
運作效率提升
最佳分工與配置
運作效率提升
驅動績效表現與投入度
有效的激勵機制
驅動績效表現與投入度
快速累積關鍵資源與人才
行為模式能力模型
快速累積關鍵資源與人才
協助變革能有效落實與推進
整體變革溝通策略
協助變革能有效落實與推進
規劃全面服務方案
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顧問駐點服務
提供長期專業顧問支援，深度參與組織運作。
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定期健檢服務
季度或半年度心理健康檢查，持續監控員工狀態。
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危機支援服務
重大事件或危機時的緊急支援，快速應對突發狀況。
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持續教育服務
員工心理健康知識的持續學習支援，提升自我照護能力。